保定无痛人流多少钱

      看来今年春天注定就不会是一个平静的春天，过完年这一阵子表面上的平静背后原来有更大的动作。对于我们北京公司的人来说2场变革同时来临不知道是福是祸。首先是把H处长换掉，这事在正月十三左右我已知道了，不过那个时候只是在公司高层通过，还没对外宣布。今年已得到确切的消息，乔总亲口说了出来，正好和消息想吻合。看来H处长这次回去在劫难逃了，可怜的是他一直对这样的变革毫不知情，就连各片区今年经营模式的变革他也一概莫知。这也难怪，他回到总公司根本没有人搭理他，去年半年多的工作让他把公司中上层的领导几乎全得罪完了。我们很多人已经知道了他却一点也不了解，临走的时候他还去保定基地安排工作。昨天他要借两万块钱，幸亏我没有借给他。下周一我们就等着好消息了。
       另一个事件就是保定无痛人流多少钱各片区经营模式的变革，以前各片区挣多少钱都会上缴到总公司，由总公司统一发工资和奖金、补助。在这样的经营理念下一些优秀的项目经理跳槽了，包括像最早的YAN、ZHAO、ZHAOyb、Xuhaix、以及Zuo等，这些公司的优秀人才出去以后都成为公司的竞争对手。虽然他们竞争的方式各不一样。这次的变革可能让各片区给总公司缴纳管理费，然后各片区人员的工资和奖金由片区自己解决，还有一个最重要的措施就是要把各片区优秀领导者们拉入到片区的股成行列，让以前的单纯的打工都也变成片区的股东，但是具体的入多少股还没有出定论。再加上片区独立核算，使得公司对片区的管理来了个大变革。对于我们会计人员最担心的是以后的经营模式下我们是听总公司的还是听片区领导的？以后的路怎么走？未知。。。。期待中。。